为进一步推动学院学生高质量充分就业，7月7日，学校党委副书记张帅带队，山东大学学生就业创业指导中心到历史学院、考古学院就高质量充分就业工作召开调研座谈会。学生就业创业指导中心主任郭春生，历史学院与考古学院党委书记李海燕，历史学院院长代国玺，考古学院院长郎剑锋参加座谈。
张帅在讲话中谈到，就业是最基本的民生，要扎实推进就业优先战略。历史、考古学科具备独特的人才培养优势与发展潜力，学院要立足自身学科特色，找准毕业生就业升学工作的发力点。同时要持续加强本科生学风建设，夯实学生专业基础素养，常态化开展生涯规划教育与就业指导服务，精准贴合不同年级、不同学生的发展需求，切实提升就业指导与生涯规划的针对性、精准性和有效性，助力毕业生实现更高质量、更充分就业。
郭春生分析了历史学院、考古学院2026届毕业生就业情况，介绍了学校高质量就业评价体系建设，从基础指标、发展指标、过程指标及约束指标等四方面对高质量评价体系考核指标进行解读。他强调推动历史学院、考古学院毕业生高质量充分就业需要着力提升本科生深造率、研究生高质量就业率，提升高质量人才吸引力和输送力，并结合历史学院、考古学院整体情况对学院高质量充分就业工作提出指导性意见，明确下一步工作方向。
代国玺、郎剑锋、李一楠分别介绍了学院学科特点、行业就业趋势以及2026届毕业生就业情况。李海燕表示，就业工作是学院人才培养工作的重要落脚点，学院始终高度重视毕业生高质量充分就业工作。下一步，学院将紧紧围绕学校高质量就业评价体系要求，坚持目标导向，立足学科特色、持续凝聚全员促就业的工作合力，全方位提升学生升学就业竞争力，持续推动学院就业工作提质增效。
座谈交流环节，与会人员围绕学院就业工作体系建设、学生就业能力提升等内容进行了深入研讨。
学生就业创业指导中心副主任周广鹏、李抗，历史学院与考古学院党委副书记李一楠，学生就业创业指导中心相关负责人，学院全体辅导员参加会议。
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